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人才争夺战：建筑承包商如何破解用工荒
新冠疫情暴发后，建筑业劳动力短缺问题从长期顽疾演变为全面危机。据美国联合建筑商与承包商协会数据，行业今年需新增43万名工人，未来两年还需100万人。面对激烈的跨行业人才竞争，承包商们各显神通：有的加薪留人，有的重塑企业文化，有的拓展招聘渠道。本文采访了多位行业人士，剖析这场人才争夺战的现状与应对策略。
承包商在疫苗犹豫与业主强制令之间左右为难
随着德尔塔变异毒株导致美国新冠病例激增，建筑业在经历短暂恢复后再度收紧防疫措施。业主开始强制要求工地工人接种疫苗，但行业内部疫苗犹豫率仍高企，承包商面临劳工短缺、现场核验和法律责任等多重压力。
口罩与疫苗强制令升温：雇主有选择，但一致性是关键
随着美国部分地区疫情反弹及Delta变种肆虐，雇主正重新评估复工政策。Target恢复口罩要求，Tyson Foods和微软等则引入疫苗强制令。法律专家指出，政策执行的一致性与清晰沟通是规避风险的关键，同时需谨慎处理员工豁免与解雇问题。
带薪休假成为留住人才的关键因素
美国仅有《家庭与医疗休假法》提供12周无薪休假，企业领导者如Thinx的Shama Skinner等呼吁国会推行全民带薪休假。数据显示，疫情期间女性劳动参与率降至1988年以来最低，育儿负担导致大量女性离职。企业如Thinx提供16周带薪假和每月800美元育儿补贴，以提升留任率。专家建议实现12周全民带薪休假，覆盖零工、家政和农场工人。
《PRO法案》十项关键条款或将重塑美国劳资关系格局
美国《保护组织权利法案》（PRO Act）正待参议院审议。该法案拟修订《国家劳动关系法》等多项法律，涉及独立承包商认定、州法优先权、处罚机制、集体谈判程序等关键议题。本文基于参议院听证会证词及多方专家观点，系统解读法案可能带来的十项重大变化。
基建法案虽未直接加税，承包商仍面临个税上调风险
围绕拜登政府基建与社会支出计划的税收辩论，焦点多落在大型企业实际税负上。然而，美国非住宅建筑企业中84%为穿透实体，其利润按个人所得税率征税。两党1.2万亿美元基建协议虽未触及企业税率，但3.5万亿美元后续方案可能将最高个税率提至39.6%，并逐步取消高收入者的20%合格经营所得扣除，这将显著影响多数承包商的实际税负。
建筑企业降低税负的五大策略
根据Construction Dive的分析，2020年19家最大的盈利建筑公司平均有效联邦税率仅为16.8%，低于法定21%的税率。本文探讨了这些企业采用的五种主要合法减税策略，包括资产折旧、股票补偿、研发税收抵免、亏损结转和179D能效扣除。
承包商借助技术应对供应中断，缓解延期与涨价压力
尽管承包商对2021年下半年项目复苏持乐观态度，但材料价格飙升和供应链延迟迫使许多项目缩减规模。行业经济学家预计非住宅建筑市场要到2022年才能显著增长。承包商正采用技术追踪材料、调整施工顺序等方式缓解影响。
承包商竞标公共项目前应了解的六大关键事项
拜登政府近期提出2.3万亿美元基础设施计划及1.52万亿美元2022财年酌情支出提案，为承包商带来大量公共项目机会。然而，公共项目竞标与私营项目存在显著差异，承包商需提前了解资质申请、合同语言、施工控制、投标透明度、担保要求及合规义务等关键环节。本文综合多位法律与行业专家观点，为有意涉足公共领域的承包商提供实用指引。