简报速览

  • 劳氏基金会（Lowe's Foundation）在既有劳动力开发项目基础上，进一步扩大投入，通过新合作强化技能行业人才储备。
  • 该基金会联合多家美国知名企业，成立“建筑未来技能行业联盟”（Building Futures Skilled Trades Coalition），目标是在2035年前培训100万名新技能行业工人，相关消息于周二公布。
  • 这是近期旨在扩充工匠队伍的又一项全国性举措。今年夏天早些时候，科技巨头Meta和Google已通过各自项目向技能行业人才输送渠道合计投入1.65亿美元，以应对劳动力需求。

深度解读

参与该联盟的企业包括Nvidia、AT&T、美国银行（Bank of America）、开利（Carrier）、通用汽车（General Motors）、得伟（DEWALT）和杜克能源（Duke Energy）等。

根据公告，劳氏基金会与成员企业将通过联盟致力于改变公众对技能行业职业的认知，投资并推广经过验证的培训方法，并建立从培训到就业全过程的进度评估指标。

建筑行业劳动力短缺问题早已众所周知。仅2026年，美国联合建筑商与承包商协会（Associated Builders and Contractors）就估计需要吸引近35万名新工人，才能满足当前的建筑需求。在蓬勃发展的数据中心领域，承包商已尝试通过增加福利来吸引和留住工人。

事实上，数据中心领域的项目业主也在以类似劳氏的方式参与招聘。6月，Meta创立了“美国劳动力学院”（American Workforce Academy），投入1.15亿美元提供免费技能培训，为数据中心项目就业做准备。随后，Google承诺投入5000万美元支持工会和建筑协会，目标覆盖20个州的30万名工人。

劳氏基金会主导的联盟获得了超过75家成员企业的支持，涵盖技能行业生态系统的多个环节。除上述企业领袖外，其他成员还包括全美住宅建筑商协会（National Association of Home Builders）、国家建筑教育与研究中心（National Center for Construction Education and Research）、技能美国（SkillsUSA）以及卡哈特（Carhartt）。

劳氏公司董事长兼首席执行官马文·埃里森（Marvin Ellison）在公告中表示：“下一次工业革命不会仅靠算法实现，它将由数百万推动、连接并引领这个国家前进的技能行业专业人士来建设。”