劳动
6月建筑业职位空缺攀升，承包商面临招聘困境
6月建筑业职位空缺同比上升36%至30.5万个，但招聘率下滑，显示承包商在填补特定岗位时面临困难。专家认为，技能错配、退休潮及移民政策收紧是背后原因。
新任建筑管理者常犯的认知误区
晋升为高管是职业生涯的关键时刻，但新任领导者往往忽视自我认知与坦诚沟通的重要性。本文通过真实案例与实用框架，剖析新领导如何通过正视不足、主动寻求反馈来建立团队信任。
22岁木匠将代表美国出征世界技能大赛
22岁的Tristan Coates将代表美国参加2026年9月在上海举办的世界技能大赛木工项目。他于2022年（18岁时）赢得SkillsUSA全国木工竞赛金牌，目前经营着自己的建筑公司Coates Builder Improvements。
H-1B签证计划达到2027财年上限
美国公民及移民服务局（USCIS）于周五宣布，H-1B签证计划已达到2027财年上限。该计划常规上限为65,000份申请，另有20,000份针对美国高级学位持有者的豁免名额。尽管特朗普政府曾试图通过提高门槛和征收费用来收紧政策，但部分措施已遭法律挑战。大型雇主如亚马逊、苹果等仍大量使用该签证。
建筑行业新生代休假困境：Z 世代不应为假期付出双重代价
Z 世代建筑从业者在休假时面临经济压力与同事质疑的双重挑战。尽管公司提供慷慨的 PTO，年轻员工仍需提前规划、额外准备，甚至为休假理由辩护。本文通过多位从业者的真实经历，分析这一现象背后的行业文化，并提出雇主可采取的改进措施。
美国劳动力市场延续“低招聘、低离职”态势
世界大型企业联合会6月就业趋势指数连续第二个月下降，显示美国劳动力市场仍处于“低招聘、低离职”状态。消费者认为“就业难”的比例升至2021年1月以来最高，初请失业金人数升至年内最高月度均值。尽管整体就业增长放缓，AI相关技术岗位需求依然强劲。
联邦机构新规聚焦小费抵免、童工限制与EEO-1报告等议题
美国多个联邦机构于周五向白宫管理与预算办公室提交监管更新，公布多项拟议及最终规则的时间表，涵盖独立承包商分类、小费抵免、未成年人工时、怀孕工人保护、EEO-1报告废止及H-1B签证改革等。这些举措是特朗普政府重塑联邦雇佣法合规体系的一部分，尤其在反歧视与工资工时领域。
大型项目正成为建筑行业职业晋升的加速器
随着核心市场大型项目数量如期增长，建筑行业正经历深刻变革。这些项目不仅采用预制化等新型交付方式，更在人才发展层面产生显著影响：行政岗位与技能工种均获得跨越式成长机会。DPR数据显示，其近6500名行政员工中已有超过850人投身大型项目；技能工种方面，高峰期单个项目需逾6000名熟练技工。通过内部培养计划、工会学徒项目及业主方投入，行业正加速构建面向未来的职业通道。
特朗普提名代理劳工部长基思·桑德林正式执掌美国劳工部
美国总统特朗普周一通过社交媒体宣布，计划提名基思·桑德林为劳工部长。桑德林此前任代理部长，接替因调查辞职的洛里·查韦斯-德雷默。他主张雇主友好型监管、自我审计项目及AI用工合规，若获参议院确认将推进总统议程。
5月建筑业职位空缺创10个月新高
美国劳工统计局最新数据显示，5月建筑业职位空缺增至29.8万个，为2026年以来最高水平，环比增加3.2万个，同比增加7.6万个。然而，经济学家指出，招聘放缓与裁员增加表明，除数据中心相关岗位外，整体劳动力需求有所减弱。