简报速览

  • 根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）周二发布的数据，6月最后一天建筑业共有30.5万个职位空缺，同比跃升36%，环比增长4.8%。
  • 总体而言，夏季首月有3.5%的建筑岗位未能招到人。与此同时，招聘率较去年同期略有下降，裁员率亦有所降低。
  • “职位空缺增加而招聘率下降的组合，可能表明承包商在填补某些特定职位时遇到更大困难，同时对整体劳动力扩张保持谨慎。”美国总承包商协会（Associated General Contractors of America）市场洞察总监Macrina Wilkins对Construction Dive表示。

深度解析

职位空缺的增加可视为建筑业健康度的指标——更多未填补的岗位可能意味着项目需求上升。然而，经济学家对最新职位空缺数据的解读持谨慎态度，认为需结合更广泛的背景分析。

“解读这些数据往往颇具挑战性。”美国联合建筑商与承包商协会（Associated Builders and Contractors）首席经济学家Anirban Basu在分析周二报告的声明中表示，“人们可以仅凭这些数字得出结论，认为建筑业正在蓬勃发展，并推动劳动力需求上升。”

但Basu指出，周一发布的支出报告显示，6月建筑总支出环比下降3.2%。私人非住宅支出6月环比小幅增长，但同比下降4.7%。

这一降幅意味着，职位空缺的上升可能并非源于项目需求的增加，而是另有原因。

“许多承包商将熟练劳动力的结构性短缺视为首要挑战，因为大量经验丰富、高产的工人正在退休。”Basu说，“可以想象，这些工人正被技能较低、生产力较弱的工人所取代，因此可能需要用多个新工人来替代一个老工人。”

事实上，Wilkins认为周二的数字可能预示着一个趋势的开端。

“职位空缺率已连续三个月高于去年同期。”她说，“我不会过度解读单月数据，但如果这一模式持续，可能表明雇主在填补空缺职位时面临更大困难。”

Wilkins提到了可能的“技能错配”现象，即企业感受到劳动力市场趋紧，并继续招聘最难填补的岗位。

此外，唐纳德·特朗普总统对移民的打击以及对无证工人的驱逐，其长期影响可能开始在这些数据中显现。

“可能有些曾在建筑业工作的人没有合法文件。”Basu说，“至少其中一些工人已不再出现在工地上，这促使承包商加快招聘，职位空缺也随之扩大，以填补他们的空缺。”