劳动
劳氏基金会携手多家企业，目标2035年前培养百万技能工匠
劳氏基金会宣布与多家美国企业合作，成立建筑未来技能行业联盟，旨在通过培训、改变观念和建立评估体系，到2035年新增100万名技能行业工人。此举与Meta和Google今年夏天的投资计划相呼应，共同应对行业劳动力短缺。
数据中心雇主面临熟练工人严重短缺，报告发现
Kelly Services Inc.的最新报告显示，数据中心行业正面临熟练工人严重短缺，尤其在建筑、公用事业和电信领域。预计到2026年，数据中心就业岗位将达65万个，较2023年增长30%，但25%的员工被竞争对手挖走。报告建议雇主采取基于技能的招聘策略，并加强快速技能提升计划。
“以人为本”：顶级承包商如何为数据中心项目配置人力
数据中心建设热潮为承包商带来大量订单，也加剧了劳动力短缺。在Construction Dive于8月26日举办的“Courting Construction”网络研讨会上，Turner Construction、Clayco、DPR Construction等企业高管分享了各自的人才招聘与保留策略，包括本地化招聘、员工再培训、流动劳动力福利优化等。
7月建筑业职位空缺与招聘人数双双上升
根据美国劳工统计局7月数据，建筑业职位空缺和招聘人数均显著增长，分别达到32.6万和36.6万，环比增幅为9.4%和14.7%。行业经济学家指出，数据中心和电力相关建设的旺盛需求推动了劳动力市场的改善，但未来趋势仍存在不确定性。
Z世代建筑人才：精通技术，亦愿教学相长
建筑行业的Z世代员工因自幼接触数字设备，对技术应用驾轻就熟。他们正通过反向指导，帮助资深同事掌握Procore、Bluebeam等现场应用，同时从前辈身上汲取宝贵的施工经验。这种双向学习模式有助于缓解行业知识流失，推动技术落地。
“总该有更好的办法”：Z世代为建筑业带来什么
Z世代从业者在Construction Dive的线上活动中分享了对建筑业的看法：他们看到行业内的晋升机会和职业成就感，同时质疑传统的工作模式，强调工作与生活的平衡。随着资深领导者陆续退休，建筑业正面临代际交接，吸引并留住年轻人才成为关键。
McCarthy 扩展培训计划，在亚利桑那州设立新园区
McCarthy Building Cos. 于8月12日宣布，在亚利桑那州坦佩市启动占地12英亩的McCarthy Anchor Campus建设，用于员工领导力和技术培训。该园区前身为酒店和会议中心，于今年1月购入，改造工程预计耗时约16个月，将服务全美8000名员工。
Meta携手北美建筑工会，为AI时代培养技术工人
Meta宣布与北美建筑工会（NABTU）建立新合作伙伴关系，旨在为全美技术工人提供培训支持，并开发与数据中心建设相关的注册学徒项目。此举是Meta为缓解其大型数据中心项目在各地引发的社区担忧而采取的最新举措。此前多项调查显示，美国民众对数据中心建设速度的支持率下降，超过300个地方已实施禁令或暂停令。
经济学家：美国劳动力市场“历史性”萎缩凸显AI应用必要性
美国55岁及以上平民劳动力参与率从去年同期的38.1%降至上月的36.9%，RSM US首席经济学家Joe Brusuelas表示，这一“历史性”劳动力市场萎缩强化了企业采用人工智能的商业理由。他预计，随着婴儿潮一代退休及移民政策收紧，美国劳动力供给持续收缩，AI投资需求将保持强劲。
美国参议员提出法案，旨在预防建筑工人自杀并研究行业心理健康危机
美国参议员提出新法案，旨在通过全国性研究应对建筑行业高自杀率问题。法案将授权CDC收集数据，分析就业、组织及个人层面的风险因素，并在三年内提交政策建议。行业已自发开展多项心理健康倡议。