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  • 据美国劳工统计局（BLS）周二发布的数据，7月最后一天建筑业共有32.6万个职位空缺，环比增长9.4%，同比增长6.9%。
  • BLS报告显示，7月建筑业所有职位中，有3.8%未能填补。与此同时，招聘人数跃升至36.6万人，环比增长14.7%，同比增长9.9%。
  • 建筑业经济学家表示，该报告表明建筑业工人需求增加，在连续数月结果喜忧参半后提供了一定程度的清晰信号。不过，未来走势仍有些扑朔迷离。

深度分析

招聘人数的大幅跃升意味着建筑业在吸纳新劳动力方面达到了一个里程碑。

“7月建筑业职位空缺率升至近两年来的最高水平，”联合建筑商与承包商协会（Associated Builders and Contractors）首席经济学家阿尼尔班·巴苏（Anirban Basu）表示。“当月承包商招聘也加速，而裁员活动放缓。劳动力需求的显著改善，源于对数据中心的无尽需求以及随之而来的电力相关建设的强劲势头。”

招聘率、职位空缺率和裁员率均表明，承包商希望雇佣的工人数量超过其能找到的数量——这是行业的老生常谈，但近几个月来有所缓和。

“企业雇佣的人数比一年前更多，但职位空缺的增加表明他们仍有职位待填补，”美国总承包商协会（Associated General Contractors of America）市场洞察总监麦克里娜·威尔金斯（Macrina Wilkins）对Construction Dive表示。“同时，较低的裁员率表明承包商正在留住现有工人。”

尽管如此，威尔金斯仍提醒，不应仅凭单一因素就对劳动力市场下结论。她指出，对熟练工人的持续高需求、现有劳动力与合适岗位匹配的困难，以及因移民执法加强而导致的工人流失，都可能共同塑造当前的市场格局。

“综合来看，7月数据表明建筑业劳动力市场有所走强，与一年前相比，招聘增加、职位空缺增多、裁员减少，”她说。