乔治·弗洛伊德去世两年后：建筑业取得进展，但“承诺仍未兑现”

自两年前本周明尼阿波利斯警察德里克·肖万跪压窒息乔治·弗洛伊德以来，《Construction Dive》一直在记录建筑工地上针对少数族裔的歧视现象。

2020年激增之后，美国建筑工地报告的绞索数量下降了约一半，降至七起。但这与2018年和2019年的数量相同。

与特纳公司CEO彼得·达沃伦 表达厌恶 他所见的“丑陋”之前数量相同，并敦促员工要有勇气“互相信任，做出大刀阔斧的改变”。 

与莫滕森公司CEO丹·约翰逊加入 30位明尼苏达商界领袖 表示对家门口发生的事情感到“震惊”之前数量相同。

与总部位于芝加哥的CMA建筑公司总裁兼社区发展专员、非裔美国人科尼利厄斯·格里格斯 呼吁员工 和企业站出来反对种族主义之前数量相同，他写道：“这是我们再也无法回避的对话。”

那么，在过去两年中，建筑业发生了什么变化？该行业88%的工人是白人，6%是黑人，而整体劳动力中黑人占12%。

为了撰写本文，《Construction Dive》询问了各CEO如何兑现他们促进平等、消除工地歧视和仇恨犯罪的承诺。我们还采访了少数族裔承包商和一线工人。我们的调查结果显示，进展缓慢且微妙。

“对我来说情况有所好转，因为至少和我一起工作的人不是公开的种族主义者，”卡丹斯·希门尼斯说，她是一位墨西哥裔美国女木匠，曾 发现一个纳粹标志 被涂写在一块她被告知要扔掉的石膏板上。

她也很快指出公司需要做得更多。例如，在较小的工地上，她更可能看到预防自杀的标语。 建筑行业男性的自杀率 几乎是其他职业的两倍。 

但希门尼斯质疑，降低这一比率的努力是否只是治标不治本。 

“他们没有解决一些自杀的根本原因，即人们在工地上受到骚扰，”希门尼斯说。

绞索、工地上的仇恨 工地

在弗洛伊德被杀以及随之而来的社会抗议浪潮之后的几个月里，建筑工地上的仇恨事件引起了更多关注。Construction Dive记录了 20多起偏见驱动的事件，包括2020年北美各地的绞索和种族主义涂鸦。（阅读我们 关于建筑行业种族主义的获奖系列报道 。）

建筑行业领导者试图直面这一问题。 

例如，2020年夏天，数百家建筑公司支持了联合总承包商协会的 “关怀文化” 活动，承诺使工地 工地 免受骚扰、欺辱和霸凌。如今，已有720家公司签署，不到 AGC 27,000 名成员。 

到 2021 年秋季，包括 Turner、 Mortenson 和 Gilbane在内的六家大型承包商发起了 首届建筑行业包容周 ，以对抗行业中的仇恨行为。超过 1,000 家公司参与其中。

然而，仇恨犯罪仍持续占据全球头条新闻，其中包括去年一起 备受关注的案件 ，在康涅狄格州一个亚马逊仓库建筑工地上发现了多条绞索。 

尽管去年冬天事件报告有所减少，但在三月份，一家分包商的员工承认在犹他州的一个 Meta 建筑工地 悬挂了绞索。

2020 年绞索事件翻倍

为了衡量建筑行业发生了哪些变化，查看行业内的数据会有所帮助。根据平等就业机会委员会的数据，建筑工地上报告的绞索相关事件数量在 2020 年激增，去年则趋于平稳。

在 上周的一场听证会 上，详细阐述了建筑行业普遍存在的 种族主义历史，平等就业机会委员会主席夏洛特·伯罗斯表示，绞索在 工地已变得“令人不寒而栗地普遍”。 

伯罗斯点名批评斯堪斯卡美国公司未能有效调查2009年的一起事件，当时一名黑人吊车操作员被 人从移动厕所里倒尿和粪便在他身上 。斯堪斯卡 公司于2015年以95,000美元和解此案。一名 代表拒绝就平等就业机会委员会的听证会发表评论。 公司于2015年以95,000美元和解此案。一名 平等就业机会委员会 

的听证会召开仅三天前，10名黑人在布法罗一家超市被一名白人男子枪杀，调查人员称这是一起针对非裔美国人的预谋仇恨行为。 “这起枪击事件表明仇恨和种族主义依然存在，”工人防御项目的戴维· 钦坎昌

在听证会上表示，该项目是一个为低收入移民建筑工人发声的倡导组织。 “对某些人来说，这可能看起来与我们关注建筑行业不太相关……但正如我们今天在这里都知道的，我们的工作场所并不能免于这种情况。” 2020年以来建筑行业的种族主义事件 工人因在工地留下绞索被Meta项目解雇 莫滕森因种族主义涂鸦第二次关闭Meta工地 

 

追踪仇恨事件

过去六个月中，建筑行业人士表示，尽管工地上的仇恨行为仍在继续——其中许多涉及移动厕所上的涂鸦——但其发生频率似乎已经放缓。

例如，美国最大的总承包商Turner公司，每天在约1500个工地上管理着11万名工人，该公司于2020年7月开始追踪所有疑似出于偏见的动机事件。  

与EEOC数据和媒体报道一样，其结果显示，2020年弗洛伊德去世后事件发生率较高，随后有所下降。 

Turner公司的Davoren告诉Construction Dive：“到去年第三季度之前，我们一度每周发生一起。然后在去年第四季度和今年第一季度，频率放缓到大约每两到三周一起。我们曾经有两个月没有发生任何事件。”

特纳公司指派专人每天两次巡视其每个工地，寻找仇恨迹象。这可能包括绞索、涂鸦，甚至不当的言语攻击。特纳公司的政策随后要求工地负责人可能在发生事件后的两小时内通知总部。 

同一天，特纳公司的应急响应团队（达沃伦是该团队成员）召开电话会议，讨论该事件、确定动机并商讨应对措施。达沃伦在其每周全体员工大会上汇报公司范围内的任何事件。

达沃伦表示：“我们的做法是，如果发生这种事，那就是特纳公司的问题。我们有义务上报，并向工人强调，如果他们不举报，仇恨针对的那个人就会感到被恐吓，并且因为无人采取行动而极度焦虑。”

特纳公司工地上的偏见驱动行为在4月份出现了短暂的平静被打破——有人在华盛顿州贝尔维尤的Block 6办公建筑工地厕所里写下了“KKK——白人至上”的字样。 

据达沃伦称，特纳公司停工了该工地，通知了执法部门，并悬赏10万美元征集肇事者信息。特纳公司已约谈了数十人，但尚未找到责任人。

达沃伦说：“如果我们找到那个人，他们将被解雇。”

然后上周， 特纳公司又解雇了另一名工人 ，原因是他参与纽约州奥尔巴尼的一个学校项目时，在汽车引擎盖上展示了邦联旗帜贴纸。

特纳公司并非唯一采取这种做法的企业。3月份， 摩腾森公司解雇了 南国工业公司的一名工人，该公司认定此人在犹他州鹰山的Meta工地放置了绞索。

进展与未兑现的承诺交织

建筑工地的一线工人指出，人们的态度发生了明显的变化。  

“我不会说这些问题已经被消除了，因为我认为在我们有生之年这不会发生，但更多的人在用心关注。现在有一种态度：‘如果你看到了什么，就说出来。’”全国少数族裔承包商协会俄勒冈分会执行董事内特·麦考伊说道。.  

梅尔文·诺曼是一名黑人脚手架装配工，他曾被告知要坐在闷热的皮卡车厢里，以便为他的 白人同事的午餐 腾出空调驾驶室的空间。他附和道：“关于非洲裔美国人在工地上的不幸遭遇，已经进行了很多教育。”

在西北地区，他提到了波特兰就业机会工业化中心的 “远离仇恨” 项目，该项目类似于美国总承包商协会的“关怀文化”，以及他主持的一个供非洲裔美国工人交流经历的支持小组。 

但他仍然在工地上看到种族主义，并直言不讳地补充道：“有些承包商，他们就是这样的人。”

对于希门尼斯——那位在工地上发现纳粹标志的木匠——来说，在她所参与的小型工地上，弗洛伊德被杀后行业围绕多元与包容所发出的更广泛的呼声，并不总能被听到。“在大型工地上，我觉得他们可能确实会向人们反复灌输这是一个包容性工地的理念，”希门尼斯说。“但我觉得那更多只是空谈而已。”

“只是口头敷衍”

格雷格·佩奇是马里兰州沃尔多夫市佩奇建筑集团的黑人总裁，他曾 派他的白人合伙人 去申请银行贷款，因为他担心如果自己亲自出面，申请会被拒绝。他指出了 吉尔班公司最近的承诺 ，即与代表性不足的企业签订40亿美元的合同。

“吉尔班公司的声明给我留下了深刻印象，”佩奇说，但他也提醒说，这类承诺需要减少漏洞，才能不只是口头敷衍。

例如，佩奇表示，与其将少数族裔、女性和退伍军人拥有的承包商归为一类——这种做法通常被用来在大型项目中达到基准指标——多元化项目应该针对不同群体量身定制，设定具体目标。 

这也是全国少数族裔承包商协会名誉全国主任温德尔·斯特姆利的观点。和其他人一样，他表示，包容性倡议往往尽可能广泛地撒网，将小企业、女性所有的公司、少数族裔和退伍军人经营的公司混为一谈。

尽管私营部门在制定少数族裔包容计划方面取得了进展，但他表示，那些复杂繁琐的要求导致一些公司 钻空子，表面上看起来是在惠及 代表性不足的企业，但实际上并非如此。

例如， 转包套利方案 来实现多元化目标很常见，这意味着少数族裔承包商在纸面上获得工程，而多数族裔公司则在实地拿到合同。 而且， 对实现多元化目标的合规与执法 往往很薄弱。

对斯特姆利来说，自乔治·弗洛伊德被杀以来过去两年中这些计划的结果仍然是“未兑现的承诺”。

“乔治·弗洛伊德事件让这一切达到了顶点，”斯特姆利说。“但多元化是一个微妙的词。如果我们想要真正的改变，就需要停止用这些计划玩游戏。”

更正：本文已更新，以澄清Construction Dive就置评事宜联系斯堪斯卡公司的过程。