简要概览

  • 根据3月31日提交的法院文件，联邦陪审团裁定建筑材料公司Cemex向一名加州卡车司机支付500万美元赔偿，该司机指控公司存在种族和残疾歧视。
  • 在Sample诉Cemex案中，原告称其遭受同事近乎每日的骚扰，并起诉了Cemex及多名个人被告。1月，一名联邦法官作出简易判决，驳回了对个人被告的索赔，但允许原告对Cemex的大部分指控继续审理。
  • 陪审团认定Cemex违反了《1964年民权法案》第七章及加州《公平就业与住房法》，构成敌对工作环境。陪审团驳回了关于合同订立和执行中的歧视指控，未对公司处以惩罚性赔偿。Cemex发言人在邮件中向HR Dive表示，公司正在评估后续法律步骤。

深入分析

原告是一名非裔男性，天生患有先天性外耳道闭锁。他在第四次修正起诉状中提出多项指控，并将其所受待遇概括为“恶劣”。

具体指控包括同事多次使用侮辱性言语和诽谤，导致他多次向公司人力资源部门投诉，但Cemex据称拒绝调查。他后来补充指控，称其被解雇构成非法报复。公司将其解雇归因于原告在获取联邦医疗认证以担任司机时，未披露其残疾和健康状况；解雇发生在他提起最初诉讼之后。

法院在1月的裁决中认定，Cemex的解雇理由合法，因为原告缺乏有效的美国交通部认证，无法驾驶车辆。

然而，法院允许原告的其他大部分指控继续审理，认为原告已证明其歧视和骚扰指控存在实质性事实争议，包括公司人力资源部门拒绝调查其报告的骚扰行为。

陪审团最终认定，原告以优势证据证明Cemex管理层已知或应知骚扰行为，却未能采取迅速、有效的补救措施加以制止。

Cemex发言人对HR Dive表示：“我们强烈反对一切工作场所歧视或骚扰，并对审判结果感到失望。”

该裁决是近期多起陪审团裁定赔偿原告的敌对工作环境案件之一。例如，2月，犹他州陪审团裁定一名人力资源专业人士获赔超过500万美元，该人士声称遭遇骚扰，但其内部投诉被一名人力资源高管驳回。

去年12月，加州陪审团对保险公司Liberty Mutual处以更高罚款，裁定其向前员工支付1.03亿美元，该员工指控存在敌对工作环境和年龄歧视等。

根据美国平等就业机会委员会发布的指南，联邦就业法下的敌对工作环境是指骚扰严重或普遍到使理性人感到恐吓、敌对或滥用。但法院此前曾裁定，孤立的骚扰或歧视行为不构成敌对工作环境。