核心摘要

  • 美国平等就业机会委员会（EEOC）于周二对一家建筑服务公司提起诉讼，指控其在新墨西哥州Rio Rancho的工地纵容针对美国工人的骚扰，并在至少一名工人投诉后将其解雇，相关消息源自EEOC新闻稿。
  • 总部位于俄勒冈州的Advanced Technology Group, Inc.（ATG）被指允许两名员工遭受墨西哥裔同事的“反美”辱骂。EEOC称，这些墨西哥裔同事还偷走了其中一名美国工人的工具，并嘲笑他西班牙语不流利。
  • EEOC表示，上述行为构成国籍歧视，违反1964年《民权法案》第七章。ATG未能立即回应置评请求。

深入分析

在EEOC主席Andrea Lucas的领导下，EEOC重点关注针对多数群体工人（包括白人男性）的“反向偏见”索赔，以及针对美国工人的国籍歧视案件。

“针对美国工人的歧视是不道德的，”Lucas在新闻稿中表示。“EEOC在此保护所有工人免受反美偏见。任何理由都不能为非法国籍歧视开脱，我们将强力执行联邦法律，恢复美国工人的尊严。”

据EEOC称，工具被偷的工人曾多次向直接主管投诉，但主管未采取行动制止骚扰。他向另一名主管投诉后，次日即被直接主管以越级为由解雇。

在向EEOC提交的立场声明中，ATG表示该工人因在支撑一根100磅横梁时几乎睡着而被解雇。公司有关于此事的书面记录，但该记录未经工人签字；工人否认睡着或存在任何安全违规行为，EEOC称。

根据诉讼文件，该工人的解雇文件上列明原因为“其他”和“与团队争吵并几乎引发斗殴”，未提及安全违规。

“雇主有法律义务预防和制止所有基于国籍的骚扰，包括针对美国工人的骚扰。雇主必须调查任何国籍骚扰投诉，并采取迅速行动制止骚扰，”EEOC凤凰城地区办公室区域律师Mary Jo O'Neill在新闻稿中表示。

根据诉讼，新墨西哥州工地的许多工人是墨西哥裔，多数讲西班牙语。虽然ATG声称要求为英语工人提供翻译，但员工向EEOC反映，“指令很少被翻译，英语工人经常无法理解工作讨论或被排除在外”。

涉案工人是西班牙裔美国人，出生于美国，其家族在美国已生活数代。EEOC称，在他被临时提拔后，同事几乎每天对他进行贬损性称呼，相关指控载于法庭文件。

在诉讼中，EEOC表示这些行为为美国工人创造了敌对工作环境。该机构与ATG未能通过调解程序达成和解。