电工对前雇主及主管提起性骚扰诉讼

编者注：本报道包含性骚扰指控的描述和引用。更多信息请参见我们的编辑标准。

速览

• 一名大型核建设项目的前员工于6月在联邦法院提起诉讼，指控其前主管及Bechtel旗下公司存在反复性骚扰行为。
• 诉讼由Madalyn Jennings提起，她是华盛顿州里奇兰汉福德玻璃化工厂唯一的女学徒电工。诉状指出，总工头George "Buster" Elgin存在持续的不当行为模式。
• 法庭文件显示，Elgin频繁评论Jennings的外貌，要求她发送个人照片，发送与工作无关的短信，并多次向她袒露胸部。据称，Elgin的骚扰行为随时间升级，并在Jennings举报后对其进行报复，最终导致Jennings被解雇。

深度分析

该诉讼已提交至华盛顿东区美国联邦地区法院，被告包括Elgin、废物处理完工公司（Waste Treatment Completion Co.）以及Bechtel National——后者是总部位于弗吉尼亚州雷斯顿的Bechtel公司的政府服务部门。

代表Bechtel和WTPP的发言人Staci West在邮件声明中表示：“Bechtel不容忍任何形式的骚扰、恐吓或歧视，并致力于维护安全、尊重的工作环境。鉴于此事正在诉讼中，目前不宜进一步评论。”

根据诉状，Jennings的丈夫Gary Jennings也在该工厂担任电工，同样遭到Elgin的骚扰。

此外，法庭文件显示，Elgin在工地多次声称自己“刀枪不入”，并称因其家族在汉福德工地担任熟练工的五代传承，他“无人能动”。诉讼指出，IBEW Local 112工会大厅以其祖父的名字命名为“Elgin Hall”。诉状还描述了Madalyn Jennings遭到Elgin父亲Skip Elgin骚扰的情况，Skip在工地材料帐篷工作，而Madalyn曾被分配至该处。

据诉状，Madalyn Jennings手指骨折后无法履行分配职责，且未获得合理的工作调整。她于2024年9月离职，Gary Jennings因持续骚扰于同月稍后离开。

诉讼寻求多种赔偿，包括工资损失、精神痛苦、律师费及其他损害赔偿。

建筑行业长期存在骚扰和歧视问题。2023年，美国平等就业机会委员会批评建筑行业对“有色人种男性及所有种族和族裔的女性”的敌意。此外，妇女政策研究所2021年的一份报告发现，26.5%的建筑业女性表示“她们总是或经常因身为女性而受到骚扰”。

废物处理完工公司是Bechtel与AECOM于2017年成立的实体，旨在完成汉福德场址核废料处理设施的建设并领导其启动和调试。该项目旨在将5600万加仑放射性废料转化为可安全处置的玻璃体，据美国能源部称。AECOM于2020年出售了其管理服务业务（包含与汉福德项目相关的部门），现已不再参与该项目。